STOCKWATCH.ID (JAKARTA) – PT Bank Danamon Indonesia Tbk (Danamon) meluncurkan program magang “Danamon Berdaya Mengusung Kesetaraan” atau DAYATARA pada awal Oktober 2024. Program ini khusus ditujukan untuk mendukung pemberdayaan penyandang disabilitas dalam dunia kerja.
DAYATARA bertujuan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan adil bagi penyandang disabilitas. Dengan prinsip Diversity, Equity, and Inclusion (DEI), Danamon ingin menyediakan kesempatan belajar dan berkarier bagi mereka. Program ini akan membuka peluang magang di kantor pusat dan sejumlah cabang di kota besar seperti Jakarta, Bandung, Semarang, dan Surabaya.
Data Badan Pusat Statistik (BPS) tahun 2022 menunjukkan hanya 3,13% dari 22,97 juta penyandang disabilitas di Indonesia yang bisa memasuki dunia kerja. Kondisi ini menjadi perhatian Danamon. Melalui DAYATARA, Danamon ingin membantu mengatasi kendala ini dengan menyediakan akses magang bagi penyandang disabilitas.
Selama enam bulan, peserta magang akan mendapatkan bimbingan khusus dari mentor yang sudah dilatih. Widyarini Utami, Head of Talent Acquisition, Employer Branding, Performance and Culture Danamon, menyebutkan bahwa Danamon bekerja sama dengan Setara Berdaya Group untuk memastikan mentor dan lingkungan kerja siap mendukung para peserta. “Kami mempersiapkan mentor dan buddy serta lingkungan kerja yang ramah disabilitas melalui workshop dan onboarding program,” kata Widyarini.
Evi Damayanti, Chief Human Capital Danamon, menjelaskan bahwa keberagaman dan inklusi adalah elemen penting dalam mencapai kesuksesan. “DAYATARA mencerminkan keyakinan kami bahwa keberagaman latar belakang dan talenta adalah kunci kesuksesan. Kami membuka kesempatan magang bagi penyandang disabilitas untuk berkolaborasi mencapai tujuan bersama,” ungkap Evi.
Danamon berharap program ini tak hanya memberikan pengalaman kerja, tetapi juga membangun kesadaran akan pentingnya inklusi. Hasil survei Dimensi Indonesia (DDI) tahun 2023 menunjukkan bahwa perusahaan yang mendukung keberagaman memiliki kinerja finansial 2,4 kali lebih baik daripada yang tidak.
Nama DAYATARA sendiri berasal dari ide karyawan Danamon melalui kompetisi internal. Langkah ini menunjukkan komitmen Danamon dalam mendukung keberagaman dan diharapkan dapat menginspirasi perusahaan lain untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif.
Dengan semangat DAYATARA, Danamon berupaya membuka lebih banyak peluang bagi semua individu tanpa memandang latar belakang.
