STOCKWATCH.ID (JAKARTA) – PT PP Presisi Tbk (PPRE) mengambil langkah besar untuk mengembangkan sumber daya manusia (SDM) melalui dua program strategis, yaitu Fresh Mechanic Development Program (FMDP) dan PPRE Learning Center. Langkah ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi tenaga kerja di bidang mekanik serta mendukung transformasi perusahaan.
FMDP adalah program pelatihan yang dirancang khusus untuk memperkuat keterampilan dasar mekanik. Program ini bertujuan mencetak tenaga mekanik yang memiliki daya tahan tinggi, loyalitas, dan kesiapan untuk bekerja di lingkungan industri. FMDP menyasar lulusan baru SMK, dengan pelatihan yang mencakup bintalsik (pembentukan mental, fisik, dan disiplin), pelatihan kelas, serta pelatihan langsung di lapangan.
Selain itu, PPRE Learning Center akan menjadi pusat pembelajaran yang mendukung pengembangan pengetahuan dan keterampilan karyawan. Fasilitas ini fokus pada pengembangan kompetensi teknis dan manajerial. Pada tahap awal (2025-2026), Learning Center akan mengutamakan upskilling mekanik eksisting, asesmen, dan sertifikasi mekanik. Pada 2026, pusat pembelajaran ini juga akan memperluas cakupan pelatihan untuk mencakup personel kunci lainnya.
Melalui kedua inisiatif ini, PPRE berkomitmen untuk mencetak tenaga mekanik yang handal, kompeten, dan berintegritas sesuai dengan nilai AKHLAK perusahaan. PPRE juga ingin mendukung pengembangan tenaga kerja yang siap menghadapi tuntutan industri modern dan berkelanjutan.
Batch pertama FMDP dijadwalkan selesai pada akhir tahun 2024, dengan program lanjutan yang akan dimulai pada 2025. Daya serap program ini disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, dengan target dua hingga empat batch setiap tahun. Sementara itu, PPRE Learning Center akan mulai beroperasi pada Februari 2025, sebagai bagian dari upaya perusahaan untuk mendukung digitalisasi dan efisiensi operasional.
M. Arif Iswahyudi, Direktur Keuangan & HCM PPRE, mengungkapkan, “Melalui FMDP dan PPRE Learning Center, kami ingin memastikan bahwa PPRE tidak hanya mencetak tenaga kerja yang kompeten, tetapi juga mendukung pengembangan berkelanjutan bagi karyawan kami.”
